5. Werken in Nederland — работа и доход

← К оглавлению

Карта темы: поиск работы → подходящая профессия → трудовой договор и права → зарплата, налоги и предпринимательство → пособия → дискриминация.

Это экзаменационный обзор. Точные правила договора, увольнения, пособий и налогов зависят от закона, cao и личной ситуации.

Что нужно уметь на экзамене

Вы должны понимать, как искать работу и подавать заявку, чем отличаются временный и постоянный договоры, какие права и обязанности есть у werknemer и werkgever, что показывают loonstrook и jaaropgave, куда обращаться при безработице или болезни и как действовать при дискриминации.

1. KNM, MAP и ответственность за доход

KNM проверяет знания нидерландского общества. MAP — Module Arbeidsmarkt en Participatie — посвящена рынку труда, поиску работы и участию в обществе. В MAP могут входить практические действия: vrijwilligerswerk, stage или betaald werk.

Основная идея: взрослый человек по возможности сам отвечает за свой inkomen. Партнер или uitkering могут временно поддерживать, но для получения пособия действуют условия и обязанности.

2. Как искать работу

Сеть контактов

Многие вакансии находят через netwerk: знакомых, коллег, соседей, курсы, волонтерство и профессиональные контакты. Полезно ясно сообщать, какую функцию и в каком регионе вы ищете.

Где искать vacatures

• LinkedIn и другие онлайн-сети;
• сайты работодателей и vacaturebanken;
• uitzendbureau;
• gemeente, UWV, учебное заведение или знакомые;
• события и организации вашей отрасли.

Uitzendbureau

Это агентство временной занятости. Вы регистрируетесь, указываете опыт, доступность и желаемую работу. При найденном задании uitzendbureau часто является формальным werkgever.

3. Sollicitatie

Что отправляют

• online sollicitatieformulier или sollicitatiebrief;
• cv с контактными данными, opleiding, werkervaring, навыками и языками;
• иногда дипломы, сертификаты или рекомендации.

В мотивационном письме объясняют, почему интересны конкретная functie и organisatie. В cv информация краткая и фактическая.

Подготовка к собеседованию

• изучите bedrijf и vacature;
• подготовьте примеры опыта и competenties;
• объясните motivatie;
• продумайте beschikbaarheid;
• подготовьте собственные вопросы.

Можно спрашивать о задачах, команде, обучении, salaris, werktijden, contract, vakantie, reiskosten и других arbeidsvoorwaarden. Собственные вопросы показывают интерес и помогают оценить работу.

4. Какая работа вам подходит

Работодатель смотрит не только на диплом.

Ervaring

Опыт может быть из другой страны, stage, vrijwilligerswerk или прошлой работы. Он показывает, что вы умеете выполнять задачи и работать самостоятельно.

Competenties

Competentie — сочетание знаний, навыков и поведения. Примеры:

• точно работать;
• общаться с клиентами;
• быть физически сильным;
• планировать;
• сотрудничать;
• быть zorgzaam или zelfstandig.

Motivatie

Нужно уметь объяснить, почему вы хотите эту работу и почему она соответствует вашим интересам и целям.

Beschikbaarheid

Работу иногда нужно сочетать с childcare, учебой или mantelzorg. Возможности также отличаются по regio; в крупном городе вакансий обычно больше.

5. Arbeidscontract и cao

Виды договора

По цепным правилам после нескольких временных договоров — часто после трех — может возникнуть право на постоянный договор; точные сроки и исключения зависят от закона и cao.

Zwartwerken означает работать без официальной регистрации и уплаты налогов. Это запрещено и лишает работника нормальной защиты и страхования. Официальная работа называется wit werk.

Что находится в contract

• functie и задачи;
• количество часов;
• дата начала и, для временного договора, окончания;
• salaris;
• werktijden;
• vakantie;
• reiskosten;
• испытательный срок, уведомление и другие правила;
• arbeidsomstandigheden: безопасность, здоровье, шум, оборудование;
• права и обязанности обеих сторон.

Cao

Collectieve arbeidsovereenkomst содержит общие договоренности для сектора или крупной организации. Например, для bouw, horeca или onderwijs. Cao может регулировать минимум оплаты, надбавки, отпуск, больничные, график и пенсионные условия.

Закон и cao задают минимум; индивидуальный contract может дать лучшие условия, но обычно не хуже обязательного минимума.

6. Оценка работы и участие работников

Beoordelingsgesprek

Работодатель обсуждает, как вы functioneert: выполнены ли задачи, что получается и что нужно улучшить. Подготовьте собственные примеры и вопросы о развитии, условиях труда и следующем contract.

Как сотрудники участвуют

Членство в vakbond добровольное и обычно платное.

7. Зарплата, налоги и premies

Bruto и netto

• bruto salaris — сумма до налогов и удержаний;
• netto salaris — сумма, поступающая на банковский счет.

Документы

• loonstrook / salarisstrook показывает bruto, netto, belasting, premies, часы и другие удержания.
• jaaropgave суммирует доход и удержания за год и нужна для belastingaangifte.
• В книге рекомендуется хранить loonstroken и jaaropgaven не менее пяти лет.

Premies

Из зарплаты и взносов работодателя финансируются, в зависимости от ситуации:

• pensioen;
• защита при werkloosheid;
• защита при arbeidsongeschiktheid;
• другие социальные страхования.

8. Собственное дело

Werknemer, ondernemer и zzp'er

• В loondienst вы работаете у werkgever.
• Zelfstandig ondernemer имеет собственный bedrijf и может нанимать personeel.
• Zzp'er — zelfstandige zonder personeel.

Для начала бизнеса обычно нужно:

1. создать ondernemersplan;
2. оценить клиентов, доходы, расходы и риски;
3. зарегистрироваться в Kamer van Koophandel (KvK);
4. вести administratie и платить налоги;
5. организовать собственные pensioen и страхование от arbeidsongeschiktheid, например AOV.

У предпринимателя нет автоматической защиты работодателя при болезни или отсутствии заказов.

9. Если дохода недостаточно

WW-uitkering

Может предоставляться человеку, который потерял работу не по собственной инициативе и выполняет страховые условия. Сразу свяжитесь с UWV, зарегистрируйтесь как соискатель и подайте заявление. При добровольном ontslag право обычно отсутствует.

Болезнь и arbeidsongeschiktheid

• При болезни werknemer обычно продолжает получать часть зарплаты от работодателя.
• Если работодателя нет или действует особая ситуация, возможна Ziektewet через UWV.
• После длительной, обычно более двух лет, неспособности работать может рассматриваться WIA-uitkering.

Bijstand

Если нет права на другую выплату и недостаточно дохода или имущества, gemeente может назначить bijstand. Учитываются доход партнера и spaargeld. Это последняя социальная защита, а не автоматическое право каждого.

Обязанности при uitkering

• искать работу и сотрудничать с UWV или gemeente;
• принимать подходящую работу, если требуется;
• сообщать о доходе, совместном проживании и других изменениях;
• согласовывать opleiding или cursus;
• сначала обсудить открытие бизнеса.

При появлении parttime дохода uitkering обычно уменьшается; при достаточном доходе прекращается.

10. Discriminatie на работе

Примеры:

• женщина получает меньше мужчины за ту же работу и опыт;
• кандидатку не берут из-за беременности;
• коллеги унижают gay-сотрудника;
• человеку запрещают разумно практиковать религию только из-за предубеждения;
• кандидата отвергают из-за происхождения, инвалидности или другого защищенного признака.

Порядок действий

1. Если безопасно, поговорить с человеком напрямую.
2. Обратиться к leidinggevende.
3. Если leidinggevende участвует в проблеме или не помогает — к vertrouwenspersoon, HR, OR или vakbond.
4. Зафиксировать даты, сообщения и свидетелей.
5. Обратиться в antidiscriminatievoorziening или Juridisch Loket.
6. При преступлении или серьезной угрозе — полиция и aangifte.

Дискриминация запрещена законом; одинаковые ситуации должны рассматриваться одинаково.

Часто путают

Типичные экзаменационные ловушки

• Vacature можно найти не только через интернет, но и через сеть контактов или uitzendbureau.
• В cv пишут опыт и образование; мотивация раскрывается прежде всего в письме и разговоре.
• Zwartwerken запрещено.
• Cao не заменяет личный contract, а задает коллективные условия.
• Netto всегда меньше bruto из-за налогов и premies.
• Самостоятельный ondernemer сам организует пенсионную и страховую защиту.
• После увольнения нужно быстро обратиться в UWV.
• Bijstand зависит также от дохода партнера и имущества.
• При дискриминации полезно сначала внутреннее обращение, но серьезное нарушение можно официально сообщить.

Активное воспроизведение

1. Чем KNM отличается от MAP?
2. Назовите четыре способа найти vacature.
3. Что находится в cv?
4. Какие вопросы можно задать на sollicitatiegesprek?
5. Чем ervaring отличается от competentie?
6. Что означает beschikbaarheid?
7. Чем tijdelijk contract отличается от vast contract?
8. Что такое cao?
9. Что показывают loonstrook и jaaropgave?
10. Чем bruto отличается от netto?
11. Где регистрируют собственный bedrijf?
12. Куда обращаться после потери работы?
13. Когда bijstand может быть недоступна из-за партнера?
14. Каков первый разумный шаг при дискриминации, если это безопасно?

Основано на главе 5 книги, печатные страницы 103–124.